Одним из наиболее распространенных и одновременно эффективных инструментов, который помогает организовать систему управления сотрудниками, является KPI (Key Performance Indicators). Тем не менее, разработка и внедрение системы на его основе могут вызывать сложности, в том числе с правовой точки зрения. О наиболее оптимальных способах решения пишет Любовь Стяжкина из юридической фирмы «ВЕДА».