Истец настаивал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, хотя приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, а трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время. Две инстанции отвергли…