Автомеханик не пришел на работу из-за конфликта с руководителем. Это он указал в объяснительной, но не помогло: его уволили. Суды сочли причину прогула неуважительной. Но Верховный суд отправил дело на пересмотр, ведь нижестоящие инстанции не разобрались в конфликте. А еще они не выяснили, можно ли было наказывать работника не так строго. Эксперты разошлись в оценке определения: одни называют его гуманистическим, другие беспокоятся, что работодателям будет еще сложнее уволить прогульщиков.