Менеджера уволили из филиала российской «дочки» швейцарской компании Nestle. Сотруднику объяснили, что трудовые отношения прекращают в связи с ликвидацией подразделения. Через суд работнику удалось доказать, что в соглашении о его переводе в другой филиал, стоит не его подпись. Менеджера восстановили в должности. Теперь работодатель оспаривает присужденные сотруднику 4 млн руб. за время вынужденного прогула. Жалобу организации сейчас рассматривает кассация.