Конституционный суд объяснил, что оплата сверхурочного труда не может включаться в зарплату, размер которой меньше МРОТ. В противном случае зарплата тех, кто трудится больше, не отличается от зарплаты работников с обычной нагрузкой. Сверхурочный труд надлежит оплачивать сверх зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.