Сотрудника могут уволить за одно грубое нарушение. К таким относят и явку на работу в нетрезвом виде. При этом компания должна доказать, что сотрудник был пьяным в рабочее время. Сделать это можно, в том числе, с помощью медицинского заключения. В споре, который рассмотрел Верховный суд, работник отказался проходить медосвидетельствование. Суды встали на его сторону и признали увольнение незаконным. Они не учли другие доказательства, которые представила компания. Гражданская коллегия ВС вступилась за работодателя.