Увольнение сотрудников — одна из самых актуальных проблем для бизнеса. Не всегда удается соблюсти баланс интересов между работником и работодателем. Трудовые конфликты зачастую приводят к увольнениям. Многие работодатели стараются разойтись мирно, оформляют соответствующее соглашение или предлагают написать подчиненным заявление по собственному желанию. Но даже после оформления таких документов, есть высокий риск восстановления сотрудника в должности в судебном порядке и взыскания с работодателя соответствующей компенсации.