Получив информацию о скором увольнении, директор — совладелец компании провел собрание, изменил устав и стал ключевым лицом фирмы. Второй участник успешно оспорил решение в суде, но апелляция и кассация встали на сторону директора и признали решение законным. ВС изучил тонкости корпоративного конфликта и направил дело на пересмотр.