В условиях дефицита кадров юрфирмы не редко ищут «готовых» специалистов. Такие юристы могут сразу усилить практику, но имеют важный недостаток — они не знакомы с корпоративной культурой. Поэтому многие фирмы предпочитают растить собственные кадры. Молодым сотрудникам прививают ценности и образ мышления компании. Для привлечения студентов работодатели сотрудничают с вузами, предлагают учащимся именные стипендии и проводят муткорты.