Существуют разные виды программ долгосрочной мотивации в зависимости от их целей, применяемых параметров, инструментов и компаний, в рамках которых планируется их реализовать. Хотя нет единой общепризнанной классификации, можно выделить четыре ключевых типа программ: денежные выплаты; фантомные акции или фантомные опционы; акции с ограничениями и опционы на акции. Каждый из этих типов имеет свои особенности реализации. Старший юрист и руководитель практики трудового права компании «Технологии Доверия» Алексей Дингин разобрал различные виды программ и рассказал об особенностях их реализации.