У каждого свой подход к корпоративному управлению. Кто-то владеет бизнесом, кто-то работает в команде — но все выстраивают коммуникацию, ставят задачи и по-своему контролируют. На это уходит значительная часть жизни. А какая сфера главная? Чаще всего — семья. Это тоже система отношений со своими правилами, ошибками и конфликтами. Она требует внимания и управления, и не меньше, чем бизнес. Один из способов навести порядок и передать его дальше — личный фонд. Он позволяет задавать семейную модель, фиксировать ценности и управлять активами по своим правилам. Важно подобрать свой тип управления в семье и развивающие ее инструменты.