За несколько лет руководитель выписал себе и своему заместителю премии на 71,8 млн руб. Совет директоров решил их оспорить, но три инстанции поддержали топ-менеджера. Верховный суд напомнил: директор не вправе назначать себе премии без согласования с органами управления даже при последующем утверждении отчетности. Теперь любой руководитель рискует оказаться в аналогичной ситуации. Вместе с юристами разобрали, как правильно себя премировать, чтобы эту прибавку не оспорили в суде.