Программы долгосрочной мотивации — это эффективный инструмент в системе мотивации, успех которого во многом зависит от выбора типа программы и правильного выбора параметров программы. При определении параметров программы на практике возникает много вопросов, которые требуют детального обсуждения: как корректно определить круг участников, что делать с работниками, которые временно не работают, как реагировать на изменения в компании или структуре собственности. В статье старший юрист и руководитель практики трудового права компании «Технологии Доверия» Алексей Дингин прокомментировал, на какие аспекты стоит обратить внимание при внедрении ПДМ, чтобы избежать разногласий с участниками программы и обеспечить достижение ее целей.