Замечание или выговор редко воспринимают так же серьезно, как увольнение. Но для работника — члена профсоюза такое взыскание может стать первым шагом к расторжению договора или способом давления после конфликта с работодателем. Два законопроекта должны снизить этот риск. Работодателей хотят обязать учитывать мнение профсоюза перед взысканием, а бывших членов профсоюзных органов — защищать от увольнения и дисциплинарки еще два года после окончания полномочий. Но юристы сомневаются, что проблема требует такой защиты. По их мнению, суды уже проверяют обоснованность взысканий по общим правилам, а новые гарантии могут превратить защиту от давления в дисциплинарный иммунитет и сместить акцент в спорах с проступка на статус профсоюза, полномочия его органов и сроки принятия решений.