Компании, оказавшиеся в корпоративном конфликте, все чаще ищут не только юристов, которые умеют побеждать в судах, и не только сильных адвокатов по уголовным делам. Им нужны специалисты, которые способны выстроить диалог и помочь сторонам выйти из конфликта. На сессии участники в экспериментальном формате не просто поделились опытом, а разделились на две команды и предложили практические инструменты для разрешения конфликтов. В конце слушатели выбрали команду, которая дала больше полезной экспертизы и решений.