Увольнение по соглашению сторон долгое время считалось самым спокойным способом расстаться с сотрудником. Казалось бы: договорились, зафиксировали все в документе — и можно расходиться. Но судебная практика последних лет показывает на частые злоупотребления. Работника заставляют уходить в никуда без компенсации или вынуждают уйти против воли, хотя формально нарушений нет. Сотрудники тоже используют соглашение в недобросовестных целях: получают компенсацию, а после инициируют разбирательство, утверждая, что увольняться не хотели, и требуя взыскать заработок за период вынужденного прогула. Эксперты рекомендуют тщательно готовить документы и не давить на работника.