Компании больше не расширяют команды про запас, дольше выбирают кандидатов и реже повышают зарплату ради перехода. Позиции работодателей усилились, особенно на старших и высокооплачиваемых должностях, а стандарты отбора вернулись к уровню до 2022–2024 годов. Конкуренция заметнее всего выросла среди начинающих юристов и специалистов общего профиля, тогда как узкие эксперты, самостоятельные мидлы и будущие руководители по-прежнему в дефиците. К этому добавился ИИ, который заставил фирмы пересмотреть собеседования и внимательнее проверять реальные знания и навыки кандидатов.