Столкнувшись с угрозой потери доходов, компании-лидеры крупнейшего в мире американского юррынка вытесняют непродуктивных партнеров. Освободившиеся средства они планируют распределить тем, кто работает лучше. Это позволит компаниям из первой сотни удержать ценных сотрудников от перехода в более престижные юрфирмы.