Судьи напомнили, что срочный договор заключается, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок из-за характера самой работы. Более того, если срочный договор заключался многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.