Отдать подчиненным свою электронную подпись, ликвидировать убыточную фирму и вместо нее создать другую для той же деятельности, как можно дольше скрывать от владельца бизнеса признаки банкротства и в конце концов уйти без оформления увольнения. Все это до сих пор встречается в практике директоров и главбухов. Но может обернуться субсидиарной ответственностью, если компания начнет банкротиться. Рассказываем, как лучше не делать, на примере Ивана Ильича, директора маленькой компании, и его главбуха Марии Петровны.